Valoriser et épauler les proches aidants, ces alliés incontournables pour un Québec équitable.
Vous êtes un employeur ?
1/3 de vos employés sont proches aidants
Découvrez les mesures de conciliation travail proche aidance
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PERMET DE CONTRIBUER À AMÉLIORER LA CONCILIATION TRAVAIL-PROCHE AIDANCE

Favoriser l’attraction et la rétention de la main-d’oeuvre

Diminuer le taux d’absentéisme et le présentéisme

Favoriser la motivation, l’efficacité et l’engagement au travail

Amélioration de la productivité organisationnelle, du climat de travail : découvrez d’autres effets positifs à la mise en place de mesures de conciliation proche aidance-travail 

Qui sont les personnes proches aidantes ?

Toute personne qui apporte un soutien continu ou occasionnel, à titre de non-professionnel, à une personne ayant une ou des incapacités temporaires ou permanentes.

Les employé-es proches aidant-es soutiennent qui ?

Un parent, leur enfant, leur conjoint-e, un grand-parent, un beau-parent, un ami-e.

Quelles sont les responsabilités du proche aidant ?

Visites, transport, travaux ménagers et d’entretien, planification des rendez-vous, gestion des finances, soins médicaux et personnels

DÉCOUVREZ CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE POUR SOUTENIR VOS EMPLOYÉ-E-S PROCHES AIDANT-E-S.
flexibilité
HORAIRE FLEXIBLE OU SUR MESURE ET LATITUDE POUR LES PAUSES OU LES REPAS

Pour assurer une flexibilité aux proches aidant.e.s qui gèrent des situations souvent imprévues

TÉLÉTRAVAIL

Ponctuel ou permanent, à temps plein ou quelques heures par semaine.
Les modalités du télétravail peuvent être variées selon les besoins la personne proche aidante et la réalité des employeurs.

PENSER AUTREMENT LES CONGÉS POUR PRENDRE EN COMPTE LA RÉALITÉ DES PROCHES AIDANT.E.S

Congé avec ou sans solde, banque de congés rémunérés pour force majeure, congé à traitement différé, vacances flexibles.

CONSULTATIONS MÉDICALES EN MILIEU DE TRAVAIL ET TÉLÉMÉDECINE

Prendre soin de la santé des aidants qui sont plus à risque d’être malades que la population en général

AVANCES MONÉTAIRES ET INSTAURATION D’UN FONDS D’AIDE AUX EMPLOYÉS

Pour aider les personnes proches aidantes qui font souvent face à l’insécurité financière

RÉDUCTION VOLONTAIRE DU TRAVAIL ET SEMAINE DE TRAVAIL COMPRIMÉE VOLONTAIRE

Pour assurer une plus grande présence auprès de la personne aidée.

Faites reconnaître votre engagement

Le Sceau de reconnaissance en conciliation famille travail

Une initiative du Réseau pour un Québec Famille financé par le Ministère de la Famille

Norme BNQ 9700-820 : Conciliation famille-travail

Bureau de la normalisation du Québec

Norme B701-F17 Organisations favorisant et appuyant les aidants naturels

Bureau de la
normalisation du
Québec

Groupe CSA

Besoin de financement ?

Découvrez le programme du Ministère de la Famille  pour les milieux de travail

Ce que prévoit la loi des normes du travail
  • Absence de courte durée rémunérée et non rémunérée
  • Absence de longue durée
  • Absence en cas de décès
  • Étalement des heures travaillés
Informez vos employés proches aidants des mesures pour les soutenir
OUTILS À TÉLÉCHARGER
En savoir plus sur les critères d'admissibilité à la Prestation canadienne de relance économique pour les proches aidants