PERMET DE CONTRIBUER À AMÉLIORER LA CONCILIATION TRAVAIL-PROCHE AIDANCE
Favoriser l’attraction et la rétention de la main-d’oeuvre
Diminuer le taux d’absentéisme et le présentéisme
Favoriser la motivation, l’efficacité et l’engagement au travail
Amélioration de la productivité organisationnelle, du climat de travail : découvrez d’autres effets positifs à la mise en place de mesures de conciliation proche aidance-travail
Qui sont les personnes proches aidantes ?
Toute personne qui apporte un soutien continu ou occasionnel, à titre de non-professionnel, à une personne ayant une ou des incapacités temporaires ou permanentes.
Les employé-es proches aidant-es soutiennent qui ?
Un parent, leur enfant, leur conjoint-e, un grand-parent, un beau-parent, un ami-e.
Quelles sont les responsabilités du proche aidant ?
Visites, transport, travaux ménagers et d’entretien, planification des rendez-vous, gestion des finances, soins médicaux et personnels
DÉCOUVREZ CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE POUR SOUTENIR VOS EMPLOYÉ-E-S PROCHES AIDANT-E-S.
HORAIRE FLEXIBLE OU SUR MESURE ET LATITUDE POUR LES PAUSES OU LES REPAS
Pour assurer une flexibilité aux proches aidant.e.s qui gèrent des situations souvent imprévues
TÉLÉTRAVAIL
Ponctuel ou permanent, à temps plein ou quelques heures par semaine.
Les modalités du télétravail peuvent être variées selon les besoins la personne proche aidante et la réalité des employeurs.
PENSER AUTREMENT LES CONGÉS POUR PRENDRE EN COMPTE LA RÉALITÉ DES PROCHES AIDANT.E.S
Congé avec ou sans solde, banque de congés rémunérés pour force majeure, congé à traitement différé, vacances flexibles.
CONSULTATIONS MÉDICALES EN MILIEU DE TRAVAIL ET TÉLÉMÉDECINE
Prendre soin de la santé des aidants qui sont plus à risque d’être malades que la population en général
AVANCES MONÉTAIRES ET INSTAURATION D’UN FONDS D’AIDE AUX EMPLOYÉS
Pour aider les personnes proches aidantes qui font souvent face à l’insécurité financière
RÉDUCTION VOLONTAIRE DU TRAVAIL ET SEMAINE DE TRAVAIL COMPRIMÉE VOLONTAIRE
Pour assurer une plus grande présence auprès de la personne aidée.
Faites reconnaître votre engagement
Le Sceau de reconnaissance en conciliation famille travail
Une initiative du Réseau pour un Québec Famille financé par le Ministère de la Famille
Norme BNQ 9700-820 : Conciliation famille-travail
Norme B701-F17 Organisations favorisant et appuyant les aidants naturels
Groupe CSA
Besoin de financement ?
Découvrez le programme du Ministère de la Famille pour les milieux de travail
Ce que prévoit la loi des normes du travail
- Absence de courte durée rémunérée et non rémunérée
- Absence de longue durée
- Absence en cas de décès
- Étalement des heures travaillés
Informez vos employés proches aidants des mesures pour les soutenir
Capsule d'information
OUTILS À TÉLÉCHARGER
- Groupe CSA : Recommandations : Soutien aux travailleurs-aidants au sein des organisations
- Rapport du Groupe d’employeurs sur la question des aidants naturels : Quand il faut jongler entre TRAVAIL et SOINS.
- La boite à outils employeurs de l’APPUI pour les proches aidants d’ainés
- Centre d’intégration au marché de l’emploi : Guide sur la proche aidance et l’emploi